派出所上班没签合同可以走人吗？派出所上班没签合同，劳动者可依法解除劳动关系。用人单位超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知可解约，还应收集证据，按流程操作保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、派出所上班没签合同可以走人吗
派出所上班没签合同，劳动者通常可以依法解除劳动关系。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然在派出所工作，但同样适用劳动法律法规。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。即便没有签订书面合同，也需遵循此法定程序，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。
此外，未签订合同的情况下，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。凭借这些证据，在解除劳动关系后，还可通过合法途径要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。所以，没签合同不影响劳动者解除劳动关系，但要按法定流程操作。
二、派出所不签承诺书违法吗
派出所不签承诺书是否违法需视具体情况判断。
若承诺书内容涉及违反法律规定、超越派出所法定职责范围，比如要求派出所承诺对本不属于其管辖的事项负责，或承诺作出违背法律程序和原则的行为，此时派出所不签承诺书并不违法，因为其必须依法履行职责，不能随意作出不符合法律规定的承诺。
若承诺书内容属于派出所法定职责范围内，且不违反法律规定，如对正常的案件处理流程、信息公开等事项作出合理承诺，派出所无正当理由拒绝签订，则可能涉嫌行政不作为违法。在此情况下，公民可通过合法途径，如向上级公安机关投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等，维护自身权益。
总之，判断派出所不签承诺书是否违法，关键在于承诺书内容的合法性与合理性，以及是否属于派出所法定职责范畴。
三、派出所辅警合同怎么签
派出所辅警合同签订有一定规范和流程。
辅警合同一般由用人单位，即派出所所属公安机关与辅警签订。在签订前，公安机关会对应聘者进行全面考察，包括背景审查、体检等，确定其符合辅警录用条件。
合同内容通常包含双方基本信息，明确用人单位与辅警的身份。工作内容方面，会详细规定辅警的岗位职责，如协助民警维护治安、开展巡逻等。工作地点一般明确为所在派出所及相关工作区域。
合同会规定劳动报酬，明确工资数额、发放方式和时间。还会包含社会保险和福利待遇条款，保障辅警享受法定保险待遇等。工作时间和休息休假方面，遵循国家相关规定。
合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型，公安机关会根据实际情况确定。在签订时，辅警应仔细阅读合同条款，如有疑问及时提出。双方协商一致后，签字盖章，合同即生效。合同签订完成后，双方应各自留存一份，以保障自身权益。
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