月薪70万算犯罪吗？仅月薪70万本身不构成犯罪，收入高低是经济状况体现，犯罪指违反刑法危害社会的行为。若70万月薪来源违法，如诈骗、贪污等，会涉及刑事犯罪，关键是获取途径要合法合规，合法收入受保护，非法所得必受制裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、月薪70万算犯罪吗
仅月薪70万本身并不构成犯罪。
收入高低只是一种经济状况的体现。犯罪是指实施了违反刑法规定的危害社会的行为。
然而，如果这70万月薪的来源存在违法犯罪问题，比如通过诈骗、贪污、受贿、走私等违法手段获取，那么就会涉及相应的刑事犯罪。例如，国家工作人员利用职务便利，非法收受他人财物，为他人谋取利益，受贿数额达到一定标准，就构成受贿罪。又如，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物，达到相应数额标准会构成诈骗罪。
所以，关键不在于月薪的具体数字，而在于其获取途径是否合法合规。合法的高收入受法律保护，而非法所得必将受到法律制裁。
二、非法讨要薪酬是犯罪吗
非法讨要薪酬可能涉嫌犯罪。
以非法占有为目的，通过暴力、威胁或者其他方法，强行索要公私财物，可能构成敲诈勒索罪。比如，以破坏单位秩序、伤害老板等相威胁，迫使老板支付远超正常薪酬的金额，就可能触犯此罪。
若在讨要薪酬过程中，使用暴力手段，致人重伤、死亡的，可能会按照故意伤害罪、故意杀人罪定罪处罚。例如，因讨要薪酬与他人发生冲突，进而故意实施暴力行为导致严重后果。
此外，聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，可能构成聚众扰乱社会秩序罪。像多人聚集在用人单位办公场所，严重影响其正常运营，以此讨要薪酬，就存在构成此罪的风险。
但如果劳动者通过合理合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，即使方式较为激烈，一般也不构成犯罪，而是应引导其通过合法渠道解决问题。
三、年前刚入职过年享受带薪吗
新入职员工在过年期间通常享受带薪年假。根据相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
对于新入职员工，年休假天数根据在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
例如，若全年应享受5天年假，入职时距离过年还有30天，（30÷365）×5≈0.41天，即不足1整天，不享受年假。若入职一段时间后过年，已符合享受年假条件，则应正常享受带薪年假。
用人单位应保障职工依法享受年休假，如因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按照规定支付相应的工资报酬。
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