劳动法怎么规定赔偿？劳动法规定多种赔偿情形，如违法解除合同按经济补偿标准二倍赔偿，未签合同付双倍工资，拖欠工资加发经济补偿金，强迫劳动造成损害担责。劳动者权益受损可先协商，不成可通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定赔偿
劳动法规定的赔偿情形多样，具体如下：
1.用人单位违法解除劳动合同：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.未及时签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.拖欠工资：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
4.强迫劳动：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
劳动者遇到权益受损情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、怎么去劳动法告公司
去劳动法途径告公司，可按以下步骤操作：
第一，收集证据。证据是维权关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等，以证明与公司存在劳动关系及权益受损事实。
第二，与公司协商。在采取法律行动前，可尝试与公司沟通协商，表达诉求并争取达成和解。这能节省时间和精力，若协商成功，可快速解决问题。
第三，申请调解。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书。
第四，申请仲裁。调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状和证据，到有管辖权的法院立案。
三、劳动法员工怎么入职
员工依据劳动法入职，需按以下步骤进行：
1.面试与录用：员工需参加用人单位组织的面试、笔试等考核环节。若通过，用人单位会发送录用通知，明确工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键信息。
2.提交材料：员工应按要求提交相关材料，通常包含身份证、学历证书、简历、体检报告等。确保材料真实有效，否则可能影响入职。
3.签订劳动合同：这是入职的关键环节。劳动合同要明确双方权利和义务，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。员工需仔细阅读，有疑问及时提出，确认无误后签字。
4.办理入职手续：员工要在规定时间到用人单位办理入职手续，如填写员工信息表、领取工作证件、熟悉公司规章制度等。
5.入职培训：部分用人单位会为新员工安排入职培训，内容包括公司文化、业务知识、安全规范等。员工应认真参与，尽快适应工作环境。
员工入职需遵循劳动法及用人单位规定，维护自身合法权益。
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