返聘劳动合同无效吗？返聘指退休人员再被用人单位聘用，他们签的是劳务合同而非劳动合同。只要满足双方有民事行为能力、意思表示真实等要件，劳务合同就有效。合同明确双方权利义务，纠纷适用民法处理，受法律保护。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、返聘劳动合同无效吗
返聘劳动合同通常是有效的。返聘指已退休人员再次被用人单位聘用。退休人员与用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。
从法律角度，退休人员已开始享受养老保险待遇，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，不能再签订劳动合同。但双方签订的劳务合同，只要满足民事法律行为的有效要件，即为有效。这些要件包括：双方具有相应的民事行为能力，意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
返聘劳务合同明确了双方的权利和义务，如工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等。它受民法典等民事法律调整，而非劳动法和劳动合同法。当出现纠纷时，适用民法相关规定处理。因此，只要符合法律规定，返聘劳务合同受法律保护，具有法律效力。
二、企业怎么执行劳动法
企业执行劳动法需从多方面入手。
在招聘环节，要做到公平公正，不得因性别、种族、宗教信仰等因素歧视求职者，严格按照法律规定提供真实的招聘信息。
签订劳动合同时，应采用书面形式，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要条款，保障劳动者的合法权益。
在工作时间方面，遵守法定的工作时长，如每日不超过8小时、平均每周不超过40小时的标准工时制度。如需加班，要与劳动者协商并依法支付加班费。
工资支付上，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资水平不得低于当地最低工资标准。
保障劳动者的休息休假权利，安排法定节假日、年休假等休息时间。
为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，确保工作场所的安全与健康，预防工伤事故和职业病的发生。
建立健全的规章制度，内容要合法合理，并通过民主程序制定，向劳动者公示。
此外，企业还应依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当出现劳动纠纷时，积极通过合法途径解决，维护双方的合法权益。
三、劳动法请事假怎么办
员工请事假，需依据用人单位的规章制度进行。通常要提前向单位提出申请，明确请假原因和时长。
首先，员工应以书面或单位规定的其他形式，向相关负责人提交事假申请。申请中要清晰说明请假的起始与结束时间、请假事由等关键信息。
其次，等待单位审批。不同单位对于事假审批的流程和权限不同，有的可能由部门主管批准，有的或许需更高层级领导同意。单位会综合工作安排等因素决定是否批准。
若申请获批，员工需按照约定时间休假，并在休假前做好工作交接，避免影响工作正常开展。
若申请未获批准，员工应与单位进一步沟通，说明情况争取理解。若员工未经批准擅自离岗，可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度进行处理，如扣除相应工资，甚至给予纪律处分。
此外，需注意事假一般无工资待遇。若单位存在不合理拒绝或处理方式，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径维护自身权益。
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