警察取保候审合法吗？警察执行取保候审通常合法。取保候审是刑事强制措施，司法机关有权决定。警察在符合法定情形时可依法办理，办理时要责令提保证人或交保证金，违反规定会有相应处理，依规执行就合法有效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、警察取保候审合法吗
警察执行取保候审通常是合法的。取保候审是一种刑事强制措施，依据刑事诉讼法，公安机关、人民检察院和人民法院等司法机关，都有权决定对犯罪嫌疑人、被告人采取取保候审措施。
警察在符合法律规定的情形下，可依法办理取保候审。例如，犯罪嫌疑人可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
在办理取保候审时，警察要严格遵循法定程序。首先要责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。在执行过程中，若被取保候审人违反规定，警察可根据情况决定没收部分或者全部保证金，责令其具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
所以，只要警察按照法律规定的条件和程序执行取保候审，就是合法有效的。
二、取保候审可以提职吗
取保候审期间能否提职，需视具体情况而定。
从法律规定来看，取保候审是一种刑事强制措施，并不等同于有罪判决。被取保候审的人在法律上仍是无罪之身。然而，在实践中，单位是否给予提职主要取决于单位的相关规章制度和具体的岗位要求。
对于一些对人员政治素质、职业操守要求极高的岗位或单位，处于取保候审阶段可能被认为存在不确定性和潜在风险。这类单位往往会谨慎对待提职事宜，甚至可能暂停相关程序，等待案件有最终结果。因为一旦最终被判定有罪，此前的提职可能会引发一系列问题。
而对于一般性的企业或单位，若员工在取保候审期间仍能正常履行工作职责，且单位综合考虑其工作表现、能力等因素后，认为符合提职条件，也有可能给予提职。不过，单位同样会考虑社会影响等因素。
所以，取保候审期间是否能提职没有绝对的答案，关键在于单位的态度和规定。
三、取保候审怎么会缓行
取保候审与缓刑是两个不同概念，取保候审是一种刑事强制措施，缓刑是刑罚执行方式，取保候审并不必然导致缓刑，但二者有一定关联。
能获得取保候审的嫌疑人，通常是犯罪情节相对较轻、社会危险性较小的。这类情况符合适用缓刑的部分条件。因为缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时要满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响等条件。
当嫌疑人被取保候审后，若后续法院审理认定其犯罪事实，所判刑罚为拘役或三年以下有期徒刑，且符合上述缓刑条件，法院就可能宣告缓刑。不过，如果在取保候审期间违反规定，或经审理发现犯罪情节严重，不符合缓刑条件，就不会适用缓刑。所以，取保候审后是否会缓刑，需结合具体案情和法律规定判断。
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