劳动法有生产途中休息吗？劳动法未明确生产途中休息规定，但劳动者休息权益受保障。《劳动法》规定劳动者有休息休假权，高强度工作应安排工间休息，女职工特殊时期受保护。劳动者可与单位协商，权益受损可合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法有生产途中休息吗
劳动法并未明确提及生产途中休息的规定。不过，依据相关法律规定及原则，劳动者享有相应权益保障。
《劳动法》第三条规定，劳动者有休息休假的权利。这是一项基本权益，旨在保障劳动者的身心健康和工作效率。对于从事特定生产工作的劳动者，如果工作强度大、连续性强，用人单位应合理安排工间休息。
女职工在孕期、产期等特殊时期受到特别保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这体现了对女职工在特殊生理阶段的关怀。
如果劳动者因工作原因需要在生产途中休息，可与用人单位进行协商。若用人单位的安排导致劳动者过度劳累、损害其健康权益，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。总之，虽无生产途中休息的直接规定，但劳动者的休息权益受法律保护。
二、劳动法怎么规定高温补助
劳动法未明确高温补助具体规定，但《防暑降温措施管理办法》等法规有相关内容。
劳动者从事高温作业的，用人单位应发放高温津贴。能够领取高温津贴者须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别为：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业；不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。例如，部分地区按天计算，每天发放一定金额；部分地区按月发放，每月几百元不等。
用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体金额。若用人单位不依法支付高温津贴，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动争议仲裁。
三、哪些劳动合同是无效合同
根据法律规定，以下劳动合同属于无效合同：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的合同。一方故意隐瞒真相或提供虚假信息，迫使对方违背真实意愿签订合同，如用人单位夸大薪资待遇诱使劳动者签约，或劳动者伪造学历证书与单位签订合同，此类合同无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同。例如，合同中约定“用人单位可不缴纳社会保险”“劳动者在工作中受伤后果自负”等，这类条款因排除劳动者合法权益而无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的合同。比如某些行业要求从业者有特定资质，而用人单位与无资质人员签订的相关劳动合同，因违反法律规定而无效。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。确认合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
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