辞职纠纷怎么维权？辞职纠纷维权途径有：一是与用人单位协商，温和高效；二是协商无果向劳动监察部门投诉，要备好相关材料；三是申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力；四是对仲裁不服可向法院诉讼。维权时注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职纠纷怎么维权
辞职纠纷维权可通过以下途径：
1.协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，尝试协商解决方案。这是较为温和的方式，能避免矛盾激化，高效解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，监督其遵守劳动法律法规。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及纠纷事实。
3.申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制力。
在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、劳动法辞职怎么辞
劳动者依据劳动法辞职，分以下情况：
其一，协商一致解除。劳动者与用人单位协商，达成一致后即可解除劳动合同。此方式能和平解决问题，避免后续纠纷。
其二，提前通知解除。若处于试用期，劳动者需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做给予用人单位一定时间安排工作交接，保障工作的正常运转。
其三，即时解除。当用人单位存在某些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者辞职时，要保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的送达回执、聊天记录等。完成工作交接，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
三、辞职保险怎么维权
辞职后保险维权可按以下步骤进行：
首先，明确权益受损情况。查看自己辞职后，原单位是否及时停止缴纳社保，是否存在欠缴、漏缴等情况。若单位在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求单位补缴。
其次，与单位沟通协商。发现问题后，主动与原单位人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并要求解决。保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可申请劳动仲裁。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，证明与单位存在劳动关系以及权益受损的情况。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
辞职后若保险权益受损，要积极收集证据，按合法途径维权，以保障自身社保权益。
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