公司不让孕妇请假怎么判？公司不让孕妇请假的判决依具体情形而定。产检假是法定的，公司拒绝违法；请病假需有证明，公司无理由拒绝，孕妇可维权；请事假公司有审批权，但拒绝合理紧急事务不合理，协商不成可依法解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不让孕妇请假怎么判
公司不让孕妇请假的判决需依据具体情形判定。
若孕妇请假为法定的产检假，根据法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。公司不让请产检假属违法行为，劳动行政部门可责令公司改正，若孕妇因公司拒绝产检假权益受损，可要求公司赔偿相应损失。
要是孕妇请的是病假，需提供正规医疗机构的诊断证明等材料。若情况属实，公司无正当理由拒绝，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经仲裁或法院审理认定公司违法，公司应批准病假，并按规定支付病假工资。
当孕妇请事假时，公司有一定的审批权。但如果孕妇有合理且紧急的私人事务需要处理，公司完全拒绝也不合理。此时孕妇可与公司协商，协商不成可通过合法途径解决。若最终认定公司行为不合理，公司可能需承担一定法律责任，如补偿孕妇因此遭受的损失。
二、上门打孕妇打老人怎么判
上门殴打孕妇和老人的判决需依据具体情形和造成的后果来确定。
若殴打行为情节较轻，未造成轻伤以上伤害，依据《治安管理处罚法》，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若殴打导致孕妇或老人轻伤以上伤害，就构成故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，若上门打人者有非法侵入住宅的行为，可能同时触犯非法侵入住宅罪。非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
在司法实践中，殴打孕妇和老人属于情节恶劣情形，量刑时会予以考虑。受害者可通过法律途径要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
三、摔打孕妇导致流产怎么判
摔打孕妇致其流产的判决，需结合具体情形判定。从法律角度，可能涉及故意伤害罪。
若经伤情鉴定，孕妇损伤为轻伤，根据刑法规定，故意伤害他人身体致轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。摔打行为与流产结果存在直接因果关系，行为人主观上有故意，那么可能以此罪名判处。
若构成重伤，故意伤害致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。孕妇流产情况严重，符合重伤标准，比如出现大出血、子宫破裂等危及生命且对生殖系统造成重大损害的情况，就可能在该量刑区间内处罚。
若行为人主观为过失，造成孕妇流产且属于重伤后果，可能构成过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
在司法实践中，法院还会考虑其他情节，如行为人的动机、是否积极赔偿、取得被害人谅解等，这些都会影响最终的量刑。
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