劳动法公司辞退怎么赔偿？公司辞退员工赔偿分三种情况：员工严重违规等，公司合法辞退无需赔偿；公司因经营困难等合法辞退，需按工作年限支付经济补偿；无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准的二倍付赔偿金，并举例说明计算方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法公司辞退怎么赔偿
公司辞退员工的赔偿情况分多种：
1.合法辞退且无需赔偿：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据《劳动合同法》相关规定辞退，无需支付赔偿。
2.合法辞退需支付经济补偿：公司因自身经营困难进行经济性裁员，或因员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.违法辞退需支付赔偿金：公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
例如，员工工作3年4个月，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为3.5×5000=17500元；若属违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。
二、劳动法怎么规定辞退补偿
劳动法规定的辞退补偿情况分为以下几种：
1.合法辞退需支付经济补偿：用人单位依据《劳动合同法》第四十条等情形解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.无需支付补偿的情形：如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
劳动者应了解自身权益，在遭遇辞退时结合实际情况判断补偿是否合理，若权益受损可通过合法途径维权。
三、怎么用劳动法辞退员工呢
依据劳动法辞退员工，需遵循法定情形与程序：
1.过失性辞退：员工存在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可即时解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在上述过错。
2.非过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
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