劳动法不是不让罚款吗怎么办？劳动法未赋予用人单位对员工罚款的权力。员工若遭遇用人单位罚款，可先与单位沟通协商要求返还；也可向劳动监察部门投诉；协商不成或对监察处理结果不满，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不是不让罚款吗怎么办
劳动法确实未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。若用人单位对员工实施罚款，员工可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通协商。员工可向单位说明法律规定，要求单位返还罚款，明确告知罚款行为缺乏法律依据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。员工可准备好劳动合同、工资条、罚款通知等证据材料，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
第三，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若员工对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行最终判决。
二、公司声明不适用劳动法怎么办
公司声明不适用劳动法是不具有法律效力的，这种声明违反了法律强制性规定。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。
当公司有此类声明时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与公司沟通协商。指出公司声明违法，要求公司遵守劳动法规定，保障劳动者合法权益，如支付合理工资、提供法定休假等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若沟通和投诉都无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁会依法审理并作出裁决，要求公司承担相应法律责任。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
三、员工被劳动法保护吗怎么处理
员工受劳动法保护。当员工权益受侵害时，可按以下方式处理：
首先，双方协商。员工可与用人单位就争议问题直接沟通，提出合理诉求，争取达成和解协议。这是最便捷的解决方式，能节省时间和精力。
其次，申请调解。若协商不成，员工可向本单位劳动争议调解委员会，或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇及街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成调解协议。
再次，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行的，员工可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，仲裁裁决具有法律效力。
最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
员工应增强法律意识，及时收集和保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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