取保候审一审后会收监吗？取保候审一审后是否收监要依具体情况而定。一审判决无罪、免予刑事处罚或缓刑通常不收监；判实刑一般会收监，但上诉期内仍取保，期满判决生效才收监。此外，违规或结合多因素考量也可能导致收监。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审一审后会收监吗
取保候审一审后是否收监，需依据具体情况判断。
若一审判决被告人无罪、免予刑事处罚，在宣判后应当立即释放被告人，不会收监。
若一审判决实刑，通常会收监。法院在判决生效后，会对被告人采取羁押措施，将其送往看守所或监狱执行刑罚。不过，在上诉期内，被告人仍处于取保候审状态，判决并未生效。只有在上诉期满且无人上诉、抗诉，判决才生效，才会收监。
若一审判决缓刑，被告人也不会被收监。缓刑意味着在一定考验期内，被告人遵守规定就无需在监狱服刑。但在考验期内违反规定，可能会被撤销缓刑，重新收监执行原判刑罚。
此外，若被告人在取保候审期间违反规定，可能会被取消取保候审，重新收监。法院还会综合考量案件性质、情节、被告人悔罪表现等因素，决定是否收监。
二、取保候审公司要怎么处理
公司员工被取保候审，公司可按以下方式处理：
1. 了解情况：向员工或相关司法机关了解取保候审原因、涉嫌罪名等，掌握案件基本情况，以便后续决策。
2. 查看合同和规章：审查劳动合同中有无关于员工涉嫌违法犯罪的处理条款，同时依据公司规章制度，判断是否有相应的处理依据。若规章制度明确规定员工涉嫌刑事犯罪可解除劳动合同，公司可按程序处理。
3. 决定岗位安排：根据案件性质和员工岗位重要性，决定是否调整其岗位。对于涉及重要机密或关键业务岗位，可暂时调整到其他合适岗位，避免公司利益受损。
4. 关注案件进展：及时了解案件后续进展，若员工最终被证明无罪，公司应恢复其原岗位和待遇；若被依法追究刑事责任，公司可依据法律和公司规定解除劳动合同。
5. 合法合规处理：处理过程严格遵循《劳动合同法》等相关法律法规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
公司处理员工取保候审问题，需综合考量各方面因素，依法依规妥善处理，以维护公司正常运营秩序。
三、偷电取保候审要去法院吗
偷电涉嫌盗窃罪，被取保候审后有可能会去法院。
取保候审是一种刑事强制措施，并非终结处理结果。公安机关对犯罪嫌疑人取保候审，并不意味着案件结束。偷电行为构成犯罪的，侦查终结后，公安机关会将案件移送检察院审查起诉。
检察院经审查，若认为犯罪事实清楚，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向法院提起公诉。这种情况下，犯罪嫌疑人就要去法院参加庭审，由法院根据具体案情和相关法律规定，判定其是否有罪以及应承担何种刑罚。
然而，如果检察院审查后认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，可以作出不起诉决定；若发现不应当追究刑事责任，应当撤销案件。这两种情形下，案件就不会进入法院审判阶段。
所以，偷电被取保候审后是否要去法院，取决于案件后续的侦查、审查起诉情况。
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