劳动法怎么规定用工？劳动法对用工的规定涵盖多方面，包括自用工之日建立劳动关系并订立书面合同；规定工作时间、休息休假和加班工资；工资要按月支付且不低于当地标准；要求用人单位健全安全卫生制度；禁止招用未满十六周岁未成年人。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定用工
劳动法对用工的规定主要体现在以下方面：
1.劳动关系建立：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
2.工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，同时法定休假日应安排休假。加班需支付加班费，如安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
3.工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
5.禁止使用童工：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
二、无视劳动法怎么处理
当遇到用人单位无视劳动法的情况，劳动者可通过以下途径处理：
1.协商解决：劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出其违反劳动法的行为，要求单位纠正并作出补偿。这是较为温和、快捷的解决方式。
2.投诉举报：可向劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动行政部门有权对用人单位进行罚款等处罚。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成或达成调解协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要程序，具有准司法性质。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的违法行为。
三、劳动法请律师怎么请
聘请劳动法专业律师可按以下步骤进行：
第一，通过可靠渠道寻找律师。可以向身边有法律需求经验的朋友、亲戚咨询，了解他们聘请过的律师情况；也可以在网络平台查询专业律师信息，关注律师的评价和案例；还能到当地律师协会网站查找擅长劳动法的律师。
第二，初步筛选律师。在众多律师中，挑选出几位有劳动法领域丰富经验的律师。查看律师的执业年限、成功案例，特别是处理过的与自身案件类似的案例。
第三，与律师沟通。联系筛选出的律师，简要说明案件情况，预约面谈。面谈时，清晰阐述自己的诉求，了解律师对案件的分析和解决方案。同时，询问律师收费标准、收费方式。
第四，评估律师。观察律师的专业素养、沟通能力和责任心。一位优秀的劳动法律师应能准确分析案件，提供合理建议，且对客户认真负责。
第五，确定聘请。与选定的律师事务所签订委托代理合同，明确双方权利义务，包括服务内容、收费标准、违约责任等，确保自身权益得到保障。
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