离职未签订劳动合同怎么赔偿？离职未签劳动合同，劳动者可主张赔偿。用人单位超一个月不满一年未签，应支付二倍工资；满一年不签则视为已签无固定期限劳动合同，仍需支付部分二倍工资。劳动者主张赔偿要先收集证据，再申请仲裁，不服仲裁结果可起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职未签订劳动合同怎么赔偿
若离职时未签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作了五个月，单位需支付四个月的二倍工资差额。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
劳动者主张赔偿时，需先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的赔偿。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动合同可以约定解除条件吗
劳动合同可以约定解除条件。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，双方也可以在劳动合同中约定解除合同的条件。
约定解除条件时，应当遵循公平、合理、合法的原则。所约定的条件应明确、具体且具有可操作性，不能违反法律法规的强制性规定。
例如，可约定当劳动者达到某个特定业绩指标，或者在规定期限内未能通过某项技能考核等情形下，用人单位有权解除劳动合同。
但需注意，即使有约定解除条件，在解除劳动合同时，用人单位也应当遵循法定程序，如提前通知劳动者等。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。
总之，劳动合同可以约定解除条件，但要确保约定符合法律要求，并严格按照法定程序执行，以保障双方的合法权益。
三、员工离职后劳动合同能拿走吗
员工离职后有权拿走劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是重要的劳动法律文件。
从法律规定来看，劳动者享有对自己劳动合同文本的知情权和持有权。用人单位应当在与劳动者建立劳动关系同时，将劳动合同文本交付劳动者。在离职时，员工拿走自己的劳动合同文本，以便留存劳动关系存在及相关权利义务约定等方面的证据。
若员工离职后向用人单位索要劳动合同，用人单位拒绝提供的，可能面临不利后果。劳动行政部门有权责令改正，给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
所以，员工离职后可以拿走劳动合同，这是其正当权利。若用人单位阻碍员工获取劳动合同，员工可通过合法途径维护自身权益，确保自身权益得到有效保障。
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