公司违规辞退怎么维权？公司违规辞退，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，收集证据要求恢复关系或赔偿；申请劳动调解，向相关组织如实陈述并提诉求；协商调解不成可申请仲裁，提交材料等待裁决；对仲裁不服可起诉，诉讼要按程序并提供证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司违规辞退怎么维权
公司违规辞退，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者应收集被违规辞退的证据，如辞退通知、工作记录等，主动和公司沟通，明确指出公司辞退行为违法，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。
第二，申请劳动调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，如实陈述情况，提出合理诉求，争取达成调解协议。
第三，申请劳动仲裁。若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，提供充分证据支持自己的主张。
劳动者维权过程中要及时收集和保存证据，按照法定程序进行，以有效维护自身合法权益。
二、辞退劳动法怎么规定
劳动法及劳动合同法对用人单位辞退员工有明确规定。
用人单位可依法辞退员工情形包括：一是过失性辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
用人单位若违法辞退员工，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
三、取保候审可以辞退吗
取保候审期间，单位是否可以辞退员工需依据具体情况判断。
从法律层面分析，根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审只是一种刑事强制措施，并非最终的刑事处罚结果。在取保候审阶段，当事人仅仅是涉嫌犯罪，还未被法院定罪量刑，所以不能单纯因为员工处于取保候审期间就直接辞退。
然而，用人单位也有一定的自主决定权。如果用人单位在规章制度中明确规定，员工涉嫌违法犯罪处于司法程序期间可解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定、已向员工公示，不违反法律法规强制性规定，那么用人单位按照此规定辞退员工，在法律上具有一定合理性。
此外，若员工在取保候审期间无法正常履行工作职责，严重影响工作秩序和单位正常运营，用人单位也可以根据实际情况，按照法定程序处理劳动关系。
总之，取保候审本身不必然导致辞退，但用人单位可结合自身规章制度和员工实际工作情况等因素综合考量决定是否辞退。
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