老板打击员工犯法吗？老板打击员工是否犯法要分情况。言语上人格侮辱、诽谤等可能违法，严重的构成犯罪；工作中不合理安排、降薪辞退等违反劳动合同法；身体上殴打，轻微伤害按治安法处罚，轻伤以上构成犯罪并担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、老板打击员工犯法吗
老板打击员工是否犯法需分情况判断。
若老板通过言语进行人格侮辱、诽谤等精神层面的打击，可能涉嫌违法。根据治安管理处罚法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节严重，比如造成员工精神失常等严重后果，可能构成侮辱罪或诽谤罪，需承担刑事责任。
若老板在工作中利用职权对员工进行不合理的工作安排、降薪、辞退等打击报复，违反了劳动合同法。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得随意变更工作岗位和降低工资待遇。违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若老板对员工进行身体上的打击，实施殴打等行为，同样违法。造成轻微伤害的，按治安管理处罚法处罚；造成轻伤以上伤害的，构成故意伤害罪，要承担刑事和民事赔偿责任。
二、杀员工犯法吗判几年
杀员工属于严重的违法犯罪行为，通常涉嫌故意杀人罪。依据《中华人民共和国刑法》规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，对于杀人案件的量刑，法院会综合多方面因素进行考量。如果犯罪嫌疑人主观恶性极大，如存在预谋杀人、手段极其残忍、造成恶劣社会影响等情形，大概率会被判处死刑或无期徒刑。要是存在一些可从轻处罚的情节，比如犯罪是由于被害人的过错引发、犯罪嫌疑人存在自首、立功表现，或在案发后积极赔偿被害人家属并取得谅解等，可能会在十年以上有期徒刑这个幅度量刑，甚至有可能判处三年以上十年以下有期徒刑。
另外，若杀员工的行为是过失导致，可能构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。法律另有规定的，依照规定。
三、辱骂机场员工犯法吗
辱骂机场员工可能触犯法律。
从民事角度看，辱骂行为侵害了机场员工的名誉权。名誉权是公民对自己在社会生活中所获得的社会评价依法享有的不可侵犯的权利。辱骂会使员工的社会评价降低，员工有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
在治安管理方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。机场属于公共场所，辱骂机场员工的行为若符合上述法律规定的情形，公安机关可依法对辱骂者进行处罚。
如果辱骂行为情节严重，达到一定程度，还可能涉嫌刑事犯罪。比如以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪，将面临刑事处罚。
总之，辱骂机场员工不仅违背道德，还可能面临不同程度的法律后果。
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