被单位单方面解除合同去哪处理？被单位单方面解除合同，可先与单位人力资源部门等协商，争取恢复劳动关系或获补偿；协商不成向劳动监察部门投诉并准备好证据；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被单位单方面解除合同去哪处理
被单位单方面解除合同，可通过以下途径处理：
首先，尝试与单位协商。与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，表明立场，要求其说明解除合同的原因，并争取达成双方都能接受的解决方案，如恢复劳动关系或获得合理补偿。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，受理劳动者的投诉并依法处理。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同通知等，前往当地劳动监察部门提交投诉材料。
再者，可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序进行审理。仲裁委将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
最后，对仲裁结果不满意的，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、合同期满能单方面解除吗怎么赔偿
合同期满一般不能单方面解除，因为合同期满时合同通常自动终止，双方权利义务消灭，不存在解除一说。
但存在特殊情况，若合同期满后，一方基于法定情形行使解除权，比如对方存在根本违约行为，严重影响合同目的实现等，可解除合同。
关于赔偿问题：若因一方违约导致合同期满后另一方行使法定解除权，违约方需承担违约责任。赔偿范围包括对方因违约遭受的直接损失和合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。若不存在违约情形，合同期满自然终止，通常双方无需互相赔偿。不过，若合同中有关于期满后责任承担的特别约定，则按照约定处理。总之，具体的赔偿判定需结合合同条款及实际履行情况综合确定。
三、单方面解除合同怎么赔偿多少钱
单方面解除合同的赔偿数额需依据具体情形确定。
若因不可抗力致使合同目的无法实现而解除合同，一般无需承担赔偿责任。
若是一方违约导致另一方单方面解除合同，违约方通常需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
具体计算赔偿金额时，可能涉及直接损失，如为履行合同已投入的费用等；间接损失，如可得利益损失等。例如，一方购买设备用于生产，因对方违约导致合同解除，已支付的设备款及运输安装等费用属于直接损失，而因无法按计划生产销售产品所损失的利润则属于间接损失。
此外，若合同中有关于违约金的约定，违约方应按照约定支付违约金。违约金数额过高或过低的，当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。总之，单方面解除合同的赔偿数额需综合多方面因素，结合具体案件事实来判定。
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