公司保安怎么维权？公司保安维权要依具体纠纷采取不同措施。劳动权益纠纷可先协商，不成则收集证据投诉、仲裁或诉讼；工伤维权需及时申请认定和鉴定，公司拒付可仲裁或诉讼；人格权益受侵可要求侵权方担责，协商无果可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司保安怎么维权
公司保安维权需依据具体纠纷情况采取不同措施：
-劳动权益纠纷：若遭遇拖欠工资、加班无补偿、未缴纳社保等问题，保安可先与公司协商，要求其依法支付工资、给予加班费、补缴社保。协商不成，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
-工伤维权：工作中受伤，应及时要求公司申请工伤认定。若公司未在规定时间内申请，保安本人或其近亲属可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求公司支付相应的工伤待遇。若公司拒绝支付，可通过仲裁或诉讼解决。
-人格权益纠纷：若保安在工作中人格尊严受到侵犯，如被侮辱、诽谤等，可要求侵权方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，维护自身人格权益。
二、物业保安怎么维权
物业保安维权可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。若遇到诸如工资拖欠、加班无补偿等问题，可先与物业公司管理层沟通，明确指出问题并依据劳动合同和相关法律法规提出合理诉求，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。当与用人单位协商无果时，可收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
物业保安维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照合法程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
三、保安打业主吗犯法吗
保安打业主是否犯法，要根据具体情况判断。
从法律角度，打人行为本身可能涉及侵犯他人人身权利。如果保安殴打业主情节轻微，只是造成业主轻微擦伤、软组织挫伤等轻微伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为可能构成殴打他人的违反治安管理行为，会面临拘留、罚款等处罚。
若保安打人导致业主受到轻伤以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。
此外，无论伤害程度如何，业主因被打产生的医疗费、误工费等合理费用，保安都需承担民事赔偿责任。如果保安是在执行工作任务过程中打人，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，业主还可要求保安所在的物业公司承担连带赔偿责任。
所以，保安打业主通常属于违法甚至犯罪行为，受害者应及时报警并进行伤情鉴定，通过法律途径维护自身合法权益。
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