欺骗签订劳务合同无效吗？受欺骗签订的劳务合同属可撤销合同，非当然无效。一方以欺诈手段使对方签合同，受欺诈方可请求法院或仲裁机构撤销。构成欺诈有四个条件，受欺诈方应在规定时间内行使撤销权，合同撤销后按规定处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欺骗签订劳务合同无效吗
受欺骗签订的劳务合同无效。根据相关法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
具体来说，构成欺诈需满足几个条件。一是欺诈方有欺诈的故意，即故意告知虚假情况或者故意隐瞒真实情况；二是欺诈方实施了欺诈行为；三是受欺诈方因欺诈行为而陷入错误认识；四是受欺诈方基于错误认识作出了意思表示。
若劳务合同是在一方受欺骗的情形下签订，受欺骗方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。合同被撤销后，自始没有法律约束力。因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
所以，受欺骗签订的劳务合同并非当然无效，而是属于可撤销合同，受欺诈方可行使撤销权使其归于无效。
二、劳务合同受诉法院怎么判
劳务合同纠纷受诉法院的判决依据具体案件事实和相关法律规定。
若双方对劳务合同履行无争议，法院通常会按合同约定判。如一方完成劳务，另一方未按约定支付报酬，法院会判决违约方支付相应报酬及可能的违约金。
若存在合同无效情形，如主体不适格、内容违法等，法院会判定合同无效，并根据双方过错程度处理财产返还和损失赔偿问题。若双方都有过错，各自承担相应责任；一方有过错致对方受损，过错方赔偿损失。
当对劳务合同条款理解有争议时，法院会依据合同所使用词句、合同有关条款、合同目的、交易习惯及诚实信用原则确定条款真实意思。
若涉及人身损害赔偿，法院会根据双方过错比例划分责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，需赔偿医疗费、误工费等合理费用。
三、劳务合同无效有什么影响
劳务合同无效会产生多方面影响。
首先，合同自始没有法律约束力。双方约定的权利义务不再具有强制执行力，双方无需按照原合同内容履行。例如，若合同中约定的工作内容、工作报酬等条款，因合同无效而不再有效。
其次，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。根据劳动者提供劳务的情况，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
再者，对于无效有过错的一方需承担赔偿责任。如果是用人单位的过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，如劳动者因合同无效而遭受的经济损失等；若劳动者存在过错，给用人单位造成损失的，同样要进行赔偿。
另外，合同无效可能引发争议解决。双方可能就报酬支付、损失赔偿等问题产生纠纷，需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
最后，合同无效后，双方应返还因该合同取得的财产。如果劳动者获得了一些特殊的劳动保护用品等，可能需要返还给用人单位。
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