公司开除孕妇怎么维权？公司开除孕妇，孕妇可通过四种途径维权。先与公司协商，指出其违法，要求恢复劳动关系或赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，准备好证据；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除孕妇怎么维权
公司开除孕妇，孕妇可通过以下途径维权：
1.与公司协商：孕妇可先与公司沟通，指出公司开除行为违反法律规定，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，除非孕妇存在严重违反公司规章制度等法定情形。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，孕妇可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：孕妇可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、公司开除通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，孕妇可要求恢复劳动关系，在恢复期间工资照发；也可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，孕妇可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、取保候审一年会开除吗
取保候审一年是否会被开除，要分不同情况来看。
如果是公职人员，依据相关规定，公职人员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。是否开除取决于最终的司法判决结果。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，会给予开除处分；若最终被宣告无罪或免予刑事处罚，一般不会开除。
对于企业员工，要看企业的规章制度。如果企业将被采取刑事强制措施纳入严重违反规章制度的情形，企业可以依据规章制度解除劳动合同，即予以开除。不过，如果企业规章制度没有相关规定，且员工在取保候审期间能够正常履行工作职责，企业不一定会开除员工。
而对于学生，学校通常会根据校规校纪处理。如果校规把涉嫌犯罪等行为列为严重违纪，可能会给予开除学籍等处分；若情节较轻，也可能给予其他处分而不开除。
三、孕期被开除仲裁怎么判
孕期被开除仲裁的判决结果需结合具体情形判定。
若用人单位能证明女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便处于孕期，用人单位解除劳动合同合法，仲裁会驳回女职工的诉求。
要是用人单位无正当理由，在女职工孕期解除劳动合同，仲裁通常会支持女职工的诉求。具体判决可能有两种情况：一是女职工要求继续履行劳动合同，仲裁会判决恢复劳动关系，用人单位需补发仲裁期间工资；二是女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，仲裁会判决用人单位按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
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