一、业绩考核的合法性
公司是否有权对员工的业绩进行考核，是判断扣工资是否合法的前提。通常情况下，公司会在劳动合同中明确员工的工作职责和业绩指标。如果这些指标是合理且可量化的，那么公司对员工进行业绩考核是合法的。
二、工资扣除的合法性
根据我国《劳动合同法》的相关规定，工资扣除必须符合以下条件才合法：
- 工资扣除的原因必须在劳动合同中明确规定；
- 工资扣除的金额不得超出法律规定的范围；
- 工资扣除的程序必须公正、透明，且经过员工的同意。
三、实际操作中的注意事项
在实际操作中，以下情况可能导致扣工资行为不合法：
- 公司没有在劳动合同中明确业绩指标；
- 公司扣除的工资超出了法律规定的范围；
- 公司没有公正、透明地进行工资扣除程序，或者未经员工同意。
