一、了解调岗原因
与公司沟通，了解调岗的具体原因。这可能包括公司业务调整、个人能力匹配、工作需要等。了解原因后，您可以更好地评估调岗的合理性和必要性。
二、评估个人利益
在了解调岗原因后，评估调岗对您的个人利益带来的影响。如果调岗有利于个人职业发展，那么可以考虑接受。反之，如果调岗对您的职业发展不利，那么您有权利提出不同意见。
三、积极沟通
与公司进行积极沟通，表达您对调岗的不同意见。在沟通时，注意以下几点：
- 说明不同意见的理由，如对个人职业发展的影响、工作环境改变等；
- 提出合理的解决方案，如调整工作内容、提供培训等；
- 保持沟通的礼貌和尊重，避免冲突。
四、寻求法律途径
如果公司坚持调岗，且您认为这违反了劳动法规定，可以寻求法律途径。了解相关法律法规，如《劳动合同法》等，寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
五、做好心理准备
面对公司调岗，无论最终结果如何，都需要做好心理准备。调整心态，积极面对可能的改变，为未来的职业生涯做好规划。
面对公司调岗不同意的情况，关键在于沟通与协商。通过积极沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。同时，也要关注个人利益，合理维护自己的权益。
