合法辞退员工怎么操作？合法辞退员工要遵循程序。先明确法定事由，像严重违纪、不能胜任等。严重违纪要有合法制度及证据，不能胜任要先考核、培训或调岗后再考核。辞退通知书面送达，还要依法支付经济补偿，严格按规定操作可避法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合法辞退员工怎么操作
合法辞退员工需遵循一定程序。首先，要明确辞退的法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。
以员工严重违反规章制度为例，需有明确且合法制定的规章制度，该制度需经民主程序制定并向员工公示。同时，要有员工违反该制度的充分证据，如违纪行为的记录、视频、证人证言等。
若以不能胜任工作辞退，要先对员工的工作表现进行客观考核评估，证明其不能胜任本职工作。然后安排培训或调岗，之后再次考核，仍不能胜任的，可依法辞退。
辞退通知应明确说明辞退原因、依据及生效时间等。通知需采用书面形式，并送达员工本人。
此外，还需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，合法辞退员工要严格依据法律法规和公司规章制度，按程序操作，以避免法律风险。
二、单位辞退怎么赔付工资
单位辞退员工的工资赔付需根据具体情形而定。若单位合法解除劳动合同，例如员工存在严重违反规章制度等过错，单位无需支付经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明劳动关系、工资标准及单位辞退的事实等，以确保自身合法权益得到充分保障。
三、公司辞退员工怎么补贴
公司辞退员工的补贴通常依据具体情形而定。若公司合法辞退员工，一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作三年，月工资为五千元，合法辞退应支付三个月工资即一万五千元经济补偿；若违法辞退，则需支付三万经济赔偿金。
此外，若存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人等法定情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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