欠薪可以使合同无效吗？欠薪通常不导致劳动合同无效，法定合同无效情形有欺诈胁迫、单位免责排权、违法违规等。欠薪属单位违约违法，劳动者可解除合同获经济补偿，也能向劳动行政部门投诉让单位付报酬和赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、欠薪可以使合同无效吗
欠薪通常不会直接导致劳动合同无效。
根据法律规定，劳动合同无效的情形主要包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。欠薪并不属于上述法定的合同无效情形。
然而，欠薪是用人单位违反劳动合同约定及相关劳动法律法规的行为。劳动者遇到用人单位欠薪，可依法采取措施维护权益。一方面，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另一方面，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、欠薪职务侵占罪怎么判
欠薪和职务侵占罪是两个不同的法律概念。
欠薪一般属于劳动纠纷范畴。根据相关法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若用人单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
而职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。量刑标准如下：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
在司法实践中，具体的判决会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等多方面因素。如果遇到欠薪或职务侵占相关法律问题，建议及时咨询专业法律人士。
三、工人怎么维权涨薪维权
工人涨薪维权可通过以下途径：
1.与用人单位协商：这是最直接的方式。工人可推举代表，与单位管理层就涨薪事宜进行沟通，说明自身诉求及理由，如物价上涨、工作强度增加、个人业绩提升等。
2.工会介入：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况。工会有职责代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，通过集体谈判的方式争取合理涨薪。
3.劳动监察部门投诉：当协商无法解决问题时，工人可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现用人单位存在不合理薪资待遇等违法行为，会责令其改正。
4.申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或双方争议较大，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的工作情况和薪资待遇现状。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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