保安外包属于劳务外包吗？保安外包属劳务外包，企业把保安服务业务委托给专业公司，保安人员与服务公司有劳动关系，企业与公司是合作关系。服务公司负责保安人员劳务管理，企业监督验收服务质量，符合劳务外包发包方不直管劳动者的特征。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、保安外包属于劳务外包吗
保安外包属于劳务外包。劳务外包是指企业将部分业务或职能工作发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
保安外包中，企业将保安服务这一业务环节整体委托给专业的保安服务公司。保安服务公司负责组织、管理保安人员，按照企业的要求提供安全保卫服务。保安人员与保安服务公司存在劳动关系，企业与保安服务公司是基于外包合同产生的合作关系。
在这种模式下，保安服务公司承担保安人员的招聘、培训、薪酬、福利、管理等一系列劳务管理责任，企业只需根据合同要求对保安服务的质量和效果进行监督和验收。这符合劳务外包的典型特征，即发包方不直接管理承包方的劳动者，而是由承包方对劳动者进行自主管理。
二、劳务纠纷调解的一般程序
劳务纠纷调解一般按以下程序进行：
首先，申请与受理。劳务纠纷双方或一方可向相关调解机构提出调解申请，调解机构受理后，会对纠纷情况进行初步了解。
其次，调查与核实。调解机构会对劳务纠纷涉及的事实、证据等进行调查核实，全面了解纠纷产生的原因、过程及双方诉求。
然后，调解准备。根据调查情况，确定调解时间、地点，并通知双方当事人。同时，调解员会梳理相关法律法规及类似案例，为调解做充分准备。
接着，实施调解。调解员主持调解会议，引导双方当事人陈述事实、表达意见，分析纠纷焦点，提出解决方案，促使双方平等协商、互谅互让，达成调解协议。
最后，调解协议的达成与履行。若双方达成调解协议，调解机构会制作书面协议，双方签字确认后生效并履行。若调解不成，调解机构会终结调解，并告知当事人可通过其他合法途径解决纠纷。
三、劳务派遣合同到期怎么补偿
劳务派遣合同到期，根据具体情况补偿有所不同。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
但要是出现用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再续订劳动合同等情况，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。并且，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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