单位不履行合同怎么办？单位不履行合同时，可采取多种措施：协商解决，与单位沟通要求其履行并给期限；协商无果发催告函；追究违约责任，按约定要求单位担责；若仍不履行，可诉讼或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位不履行合同怎么办
当单位不履行合同时，可根据具体情况采取以下措施：
一是协商解决。尝试与单位进行沟通协商，明确指出其不履行合同的行为，要求其按照合同约定履行义务，并给予一定的合理期限。通过友好协商，有可能促使单位认识到问题并主动改正。
二是发送催告函。若协商无果，可以以书面形式向单位发送催告函，正式通知其履行合同义务，并告知其若在合理期限内仍不履行，将采取进一步法律措施，催告函可作为后续维权的重要证据。
三是追究违约责任。根据合同约定，若单位不履行合同构成违约，可要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
四是通过法律途径解决。若单位仍然拒不履行，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，要求单位履行合同并承担相应法律责任。在某些情况下，也可根据约定申请仲裁。
二、单位不交养老金如何起诉
如果单位不交养老金，要起诉的话，可以按以下步骤进行：
（一）准备证据
1. 收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据是确立单位与自己存在劳动关系的关键，因为只有存在劳动关系，单位才有义务为员工缴纳养老金。
2. 准备好关于养老金未缴纳的证据，如社保部门出具的单位未缴费证明等。
（二）劳动仲裁前置
一般需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中要写明单位的基本信息、自身的诉求（要求单位补缴养老金等）以及事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会对案件进行审理，作出仲裁裁决。
（三）起诉
1. 如果对仲裁裁决结果不服，可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。写好起诉状，内容包括原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 将起诉状和证据材料提交给法院，按照法院的要求进行立案、缴费等程序，之后等待法院开庭审理并作出判决。
三、单位不交社保怎样赔偿
单位不交社保，劳动者可通过多种途径维护自身权益并获得相应赔偿或补偿：
其一，要求补缴社保。根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期补缴，单位需补缴自用工之日起应缴纳的社保费用。
其二，支付经济补偿。若因单位未依法缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，赔偿社保待遇损失。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应的社保待遇，如医疗、工伤、失业、生育等保险待遇，单位应按照相关标准赔偿劳动者因此遭受的损失。
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