离职证明不开可以劳动仲裁吗？用人单位不开具离职证明，劳动者可申请劳动仲裁。离职证明对劳动者再就业等意义重大，单位有义务开具。劳动仲裁时劳动者要提供相关证据，仲裁委认定单位过错会裁决其限期开具，不履行可申请法院强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职证明不开可以劳动仲裁吗
用人单位不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁。
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，对劳动者再就业等有重要意义。用人单位有义务在解除或终止劳动关系时出具。若其拒绝开具，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相关证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未开具离职证明的事实。比如劳动合同、工资支付记录、工作证等。劳动仲裁委经审理，若认定用人单位确实存在过错，会裁决其限期开具离职证明。若用人单位仍不履行，劳动者可依据生效裁决申请法院强制执行。通过劳动仲裁，能有效促使用人单位履行法定义务，保障劳动者合法权益。
二、网上怎么样申请劳动仲裁流程
网上申请劳动仲裁一般有以下流程：首先，需准备好相关材料，如劳动仲裁申请书，应明确写明请求事项、事实与理由等；劳动合同、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据材料。然后，登录当地劳动人事争议仲裁委员会指定的网上平台。按平台指引进行注册或登录操作，注册时需如实填写个人及用人单位信息。登录后，根据系统提示填写仲裁申请相关内容，准确录入请求事项、事实经过等。上传准备好的证据材料，确保清晰、完整。检查所填内容及上传材料无误后，提交申请。提交成功后，会收到系统反馈的受理信息等。之后，按平台通知参加后续的仲裁程序，如按时参加庭审等，积极维护自身合法权益。需注意不同地区网上平台操作细节可能有差异，可提前向当地仲裁委咨询了解。
三、劳动仲裁需要去哪个部门申请
劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
申请时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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