逼迫员工辞职如何维权？员工遭遇逼迫辞职可通过五种方式维权。先收集聊天记录等能证明逼迫行为的证据，再与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、逼迫员工辞职如何维权
员工遭遇逼迫辞职，可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权的基础。收集能证明用人单位逼迫辞职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知、同事证言等。这些证据可证明用人单位存在逼迫行为，为后续维权提供支持。
2.与单位协商：收集证据后，可尝试与单位沟通协商。表明自身立场，指出单位逼迫辞职行为违法，要求继续履行劳动合同或依法支付相应赔偿。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如发现其存在违法行为，可责令改正并处以行政处罚。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。员工可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、工资、加班费等。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。
二、劳动法辞职工资怎么发
根据劳动法，劳动者辞职后工资的发放有明确规定。
如果是依法辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资数额按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准计算。
若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者没有提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿，但不得以此为由克扣应支付给劳动者的工资。
三、劳动法辞职后怎么赔偿
劳动者辞职后是否有赔偿需分情况讨论。
若劳动者主动辞职，一般没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获经济补偿：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
5.因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；
6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于逼迫员工辞职如何维权的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
