劳动合同无效还有工资吗？劳动合同无效仍可获工资。法律规定，合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬，数额参照同岗标准。即便合同无效，单位不能拒付，否则劳动者可通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效还有工资吗
劳动合同无效仍可获得工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为，虽然劳动合同在法律上被认定无效，但劳动者为用人单位提供了实际劳动，其付出的劳动不能被忽视。
比如，劳动者在用人单位工作了一段时间后，劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定等原因被确认无效，但该劳动者在此期间正常工作，履行了工作职责，用人单位就有义务按照相应标准支付工资。
同时，即便劳动合同无效，用人单位也不能以合同无效为由拒绝支付工资，否则劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的劳动报酬。
二、新劳动法可以再压工资吗
新劳动法不允许用人单位随意压工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
“压工资”若指用人单位未按时支付工资，这种行为违反了法律规定。按时支付工资是保障劳动者基本生活和合法权益的重要体现。不过，若遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，或生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但需符合当地劳动行政部门的规定。
若用人单位违反工资支付规定，劳动者可以与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、劳动法中怎么扣员工工资
劳动法对扣员工工资有严格规定。用人单位不得随意克扣劳动者工资，但有几种法定情形可以扣减。
一是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，可依法扣除。
二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
用人单位在扣工资时，必须有明确的规章制度作为依据，且该规章制度要经过民主程序制定并向劳动者公示。同时，扣工资的行为要符合公平合理原则，不能滥用权利侵害劳动者合法权益。劳动者如认为用人单位扣工资行为违法，可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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