劳动法包含社会保险法吗？劳动法和社会保险法是独立法律，各有调整范围和侧重点。劳动法调整劳动关系，保护劳动者权益，涉及合同、工时等内容；社会保险法规范社保制度，保障公民获物质帮助权。二者配合保障权益与社会稳定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法包含社会保险法吗
劳动法不包含社会保险法。二者均为独立的法律，各自具有不同的调整范围和侧重点。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。其内容涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资分配等诸多方面。
社会保险法是调整社会保险关系的专门法律，主要规范基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
虽然劳动法中涉及到用人单位应为劳动者缴纳社会保险的相关规定，但这只是劳动法保障劳动者权益的一部分内容。社会保险法对社会保险的覆盖范围、基金筹集、待遇支付等作出了更为全面、系统和具体的规定。两部法律相互配合，共同保障劳动者的权益和社会的稳定运行。
二、劳动法中的保险怎么赔偿
劳动法中的保险赔偿需根据不同险种和具体情况确定。
工伤保险方面，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若职工因工伤残，根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金等赔偿；因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
医疗保险赔偿时，参保人员在协议医疗机构发生的符合规定的医疗费用，按规定从基本医疗保险基金中支付。在报销范围内，按一定比例报销门诊和住院费用。
生育保险，女职工生育或流产后，可按规定享受生育医疗费用待遇，包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用等，还能领取生育津贴。
失业保险，失业人员符合条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金，以保障失业期间的基本生活。
若用人单位未依法为职工缴纳保险，导致职工无法享受相应保险待遇，职工可要求用人单位按照保险待遇标准进行赔偿。
三、按劳动法公司怎么交保险
根据劳动法，公司为员工缴纳保险的流程如下：
1. 社保开户：公司需自成立之日起三十日内，前往当地社保经办机构申请办理社保登记，领取社保登记证件。
2. 确定参保人员：明确需要参加社保的员工名单及相关信息。
3. 申报缴费基数：公司要根据员工工资情况，如实申报社保缴费基数。缴费基数一般以员工上一年度月平均工资为依据，不得低于当地社保部门规定的下限，也不得高于上限。
4. 选择参保险种：公司应为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即通常所说的“五险”。
5. 计算缴纳金额：按照当地规定的社保费率，结合申报的缴费基数，计算公司和员工各自应缴纳的金额。
6. 按时缴纳费用：公司应在规定时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，将社保费用足额缴纳至指定账户。
7. 信息变更与维护：若员工信息（如工资调整、人员增减等）发生变化，公司要及时办理变更手续。
公司依法为员工缴纳保险，是保障员工合法权益的重要举措，也是其应尽的法律义务。若公司未按规定缴纳，员工有权要求补缴，公司还可能面临行政处罚。
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