财富公司非法集资员工要坐牢吗？财富公司非法集资，员工是否坐牢要看具体情况。若不知情且未参与违法活动，通常不构成犯罪；若知情并参与，起主要作用会被追责，量刑依涉案金额和情节定，从犯可从轻、减轻或免罚。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、财富公司非法集资员工要坐牢吗
财富公司非法集资，员工是否坐牢需视具体情况判断。
若员工对公司非法集资并不知情，未参与违法活动，仅是正常履行工作职责，通常不会被认定为犯罪，无需坐牢。因为犯罪认定需主客观相统一，缺乏主观故意则不构成犯罪。
若员工知情且参与了非法集资活动，就要看其在犯罪中的作用和情节。若为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被追究刑事责任。如积极参与宣传推广、向社会公众吸收资金等核心业务环节，可能构成非法集资类犯罪，面临坐牢风险。
量刑会根据涉案金额、情节严重程度而定。非法集资数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
不过，若员工在共同犯罪中起次要或辅助作用，属从犯，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。所以财富公司非法集资，员工不一定坐牢，要依据具体行为和情节判断。
二、公司与员工签订无效合同怎么补偿
公司与员工签订无效合同，补偿情况需依据具体情形确定。
若劳动合同被确认无效，员工已付出劳动的，公司应向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本公司相同或相近岗位员工的劳动报酬确定。
若因公司原因导致合同无效，给员工造成损害的，公司需承担赔偿责任。比如，公司故意隐瞒重要信息或提供虚假情况签订合同，使员工权益受损，应赔偿员工因此遭受的经济损失，像工资收入损失、福利损失等。
若合同无效是双方过错造成的，各自承担相应责任。即根据双方过错程度，确定各自应承担的赔偿比例。
若员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使公司在违背真实意思情况下订立合同，公司无需支付经济补偿。但员工若已付出劳动，公司仍需支付相应报酬。
三、员工打小偷犯法吗
员工打小偷是否犯法需视具体情况判断。
若员工是在小偷正在实施盗窃行为时，为制止其盗窃、保护公私财产，采取合理限度的防卫行为，通常属于正当防卫，不构成犯法。例如小偷行窃被发现后欲逃跑，员工为阻止其逃脱，采取适当的控制动作，像抓住小偷手臂等，这种行为具有合法性。
然而，如果员工的行为超过必要限度，造成小偷不应有的损害，则可能构成防卫过当，需承担相应法律责任。比如小偷已停止盗窃且无反抗意图，员工仍对其进行殴打，导致小偷身体受到严重伤害，就可能涉嫌违法。若伤害达到轻伤以上程度，还可能触犯刑法，构成故意伤害罪。
另外，若员工在非制止盗窃的情况下殴打小偷，如出于报复心理在小偷已被制服后继续施暴，这种行为也属于违法，需承担民事赔偿责任，情节严重的还会面临行政处罚甚至刑事处罚。
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