劳动法怎么规定平级调岗？劳动法规定用人单位平级调岗要遵循一定原则。调岗要合理，基于生产经营需要且劳动条件无不利变更；需双方协商一致，不能强制调岗；若违规擅自调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定平级调岗
劳动法规定，用人单位平级调岗需遵循一定原则。首先，调岗应具备合理性。用人单位需证明调岗是基于生产经营需要，且调岗后劳动者的工资待遇等劳动条件未作不利变更。例如，原岗位取消，安排员工到同等薪资、工作强度相当的岗位。
其次，调岗需双方协商一致。根据规定，用人单位变更劳动合同内容，包括工作岗位，应当与劳动者协商，并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，用人单位不能强制。若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。
最后，若用人单位违反规定擅自调岗，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应赔偿。
二、劳动法公司调岗怎么赔偿
公司调岗赔偿情况需依据调岗是否合法合理来判定。
若公司调岗行为合法合理，属于企业正常用工自主权范围，如因生产经营需要且未对劳动者权益造成实质损害，未降低工资待遇、工作环境等条件，劳动者应服从安排，这种情况下公司无需赔偿。
若公司调岗不合法不合理，例如未经劳动者同意擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳动者有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者因公司不合理调岗而被迫离职，公司需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
三、劳动法恶意调岗怎么处理
遭遇劳动法中的恶意调岗，劳动者可采取以下措施维护权益：
-明确自身权益：依据劳动法，用人单位调岗需与劳动者协商一致，若未经协商擅自调岗且不符合法定情形，属违法行为。劳动者有权拒绝不合理调岗安排，正常在原岗位工作。
-与单位协商：与用人单位沟通，表明对调岗的态度和意见，要求恢复原工作岗位及待遇。沟通过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
-向工会或调解组织寻求帮助：若用人单位设有工会，可向工会反映情况，请求工会介入调解；也可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
-申请劳动仲裁：协商和调解不成，劳动者可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、调岗相关证据等材料。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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