劳动法不付工资怎么处罚？用人单位不付工资会面临多方面处罚，包括劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；劳动者可申请支付令；情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，会被处相应刑罚，此举既损劳动者权益，又会遭法律制裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不付工资怎么处罚
用人单位不付工资，会面临多方面处罚：
1.责令支付：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。若低于当地最低工资标准支付，应支付差额部分。
2.加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者可申请支付令：劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
4.承担刑事责任：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
用人单位不付工资不仅损害劳动者权益，还会面临法律的严厉制裁。
二、劳动合同无效会发工资吗
劳动合同无效仍需发工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是因为，虽然劳动合同无效，但劳动者在实际上提供了劳动，付出了相应的劳动力，用人单位获得了劳动者的劳动成果，按照公平原则，用人单位理应支付相应报酬。
即便劳动合同因主体不适格、内容违法等原因被认定无效，只要劳动者能证明自己确实为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以合同无效为由拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付相应的劳动报酬。
三、劳动法快辞职工资怎么扣
根据劳动法规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。一般而言，快速辞职如果给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于快速辞职的约定，且该约定不违反法律强制性规定，双方应按约定执行。比如约定了劳动者快速辞职需支付一定违约金等情况。
在实际操作中，用人单位要证明劳动者快速辞职给其造成了损失，且需提供相应证据。不能仅以劳动者快速辞职为由，无理由地克扣工资。若劳动者认为用人单位克扣工资不合理，可与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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