电子劳动合同无效怎么赔？电子劳动合同被认定无效致劳动者受损，用人单位担责。赔偿方式有支付劳动报酬、赔偿经济损失、承担法定赔偿责任。若劳动者对赔偿有争议，可先与单位协商，协商不成走仲裁、诉讼等法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、电子劳动合同无效怎么赔
电子劳动合同被认定无效，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。赔偿方式如下：
第一，支付劳动报酬。即便合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬。
第二，赔偿经济损失。因用人单位原因导致合同无效，且给劳动者造成损害的，用人单位应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。比如，劳动者因信赖合同而放弃其他就业机会，由此产生的损失，用人单位需赔偿。
第三，承担法定赔偿责任。若劳动合同因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立而无效，导致劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付外，还应加付应得工资收入一定比例的赔偿费用。
若劳动者对赔偿有争议，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、按劳动法怎么交社保的呢
根据劳动法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体缴纳方式如下：
1.确定缴费基数：缴费基数是计算社保费用的基础，一般按照劳动者上一年度月平均工资确定。若劳动者工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
2.明确缴费比例：不同社保项目缴费比例不同。养老保险，单位缴费比例一般不超过20%，个人为8%；医疗保险，单位缴费比例6%-10%，个人2%左右；失业保险，单位0.5%-2%，个人0.2%-1%；工伤保险由单位缴纳，比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例不超过1%。
3.按时缴纳费用：用人单位应按月在规定时间内，通过银行代扣、网上申报缴费等方式，向社保经办机构缴纳社保费用，并代扣代缴劳动者个人应缴纳部分。
4.办理参保登记：用人单位自用工之日起三十日内，要为劳动者向社保经办机构申请办理社保登记。未办理的，由社保经办机构核定应缴纳的社保费用。
三、劳动合同无效有什么权益
劳动合同无效时，劳动者和用人单位拥有不同权益。
对于劳动者，其一，有权获得劳动报酬。即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付。其二，可要求经济补偿。因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任，比如按照工作年限给予相应经济补偿。其三，劳动者可随时解除劳动合同。当发现合同无效且自身权益受威胁时，无需提前通知用人单位即可解除。
对于用人单位，若劳动合同无效是由劳动者以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更的，用人单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因劳动者原因导致合同无效并使用人单位遭受损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
总之，劳动合同无效情形下，双方权益需依据具体导致合同无效的原因来确定和维护。
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