劳动法上班工资怎么发？劳动法规定工资要以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣拖欠。介绍了计时、计件等工资发放方式及标准，如加班工资按不同情况有相应报酬比例。用人单位违规，劳动者可通过多种方式维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法上班工资怎么发
劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体发放方式和标准如下：
1.计时工资：按照劳动者的工作时间来计算工资，根据劳动合同约定的小时工资标准和实际工作小时数计算。
2.计件工资：根据劳动者完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付工资。
3.加班工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5.病假工资：根据劳动合同或集体合同的约定支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。
工资发放应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益。若用人单位违反规定，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
二、旷工怎么发工资劳动法
劳动法规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付工资。旷工指员工无正当理由未按规定出勤。对于旷工期间的工资，用人单位可以不支付，因为旷工员工未提供劳动。
若旷工导致用人单位经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，旷工造成单位损失，单位每月最多可扣1000元（5000×20%）。若当地最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于2000元，单位应按2000元支付。
同时，用人单位制定的工资支付制度应符合法律法规，明确旷工工资计算方式并告知劳动者。若劳动者对工资支付有异议，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
三、取保候审退休工资发吗
取保候审期间退休工资正常发放。
取保候审是一种刑事强制措施，表明犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪但尚未被定罪。根据相关规定，退休人员因涉嫌犯罪被采取强制措施，在未被法院定罪并判刑前，其退休待遇不受影响，退休工资会正常发放。
若退休人员在取保候审期间被法院判决有罪并服刑，服刑期间停发基本养老金。服刑期满后，可按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
总之，在取保候审这一相对限制人身自由但未确定有罪阶段，退休工资会持续发放，以保障退休人员基本生活需求。不过各地在执行政策时可能存在一定差异，具体情况可咨询当地社保部门以获取准确信息。
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