员工不加班怎么判？一般来说，加班需用人单位与劳动者协商，员工拒绝加班不涉及法律判决，这是合法权利。但特殊情形下，如灾害、设施故障抢修等，员工无正当理由不得拒，否则单位可依规处理，也非司法判决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不加班怎么判
一般情况下，员工拒绝加班不涉及法律判决问题。加班需建立在用人单位与劳动者协商基础上，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。
根据相关法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果用人单位未与员工协商一致，员工有权拒绝加班，这是员工的合法权利，不存在员工因此被司法判决的情况。
不过，存在特殊情形，如发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等，在此情况下，员工无正当理由不得拒绝加班。若员工拒绝，用人单位可依规章制度处理，但也不属于司法判决范畴。
综上，正常情况下员工拒绝加班合法，不会被判决；特殊情形下拒绝加班，可能面临单位依规处理。
二、店里员工怎么维权
店里员工维权需根据具体权益受损情况选择合适途径：
-劳动报酬和福利问题：若遭遇拖欠工资、未足额支付加班费、未依法缴纳社保等情况，员工可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资、补缴社保等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
-工作环境和安全问题：若工作环境存在安全隐患，危害员工身体健康，员工有权要求用人单位改善。用人单位拒绝的，员工可向安全生产监督管理部门、卫生健康部门等相关部门举报，由这些部门责令用人单位整改。
-违法解除劳动合同问题：用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。同样可通过协商、仲裁、诉讼等途径解决。
维权过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以支持自己的主张。
三、呷哺员工如何维权
呷哺员工维权可通过以下途径：
1.与单位协商：员工可先与呷哺相关负责人沟通，明确表达自身诉求，如工资、加班补偿等问题。通过友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
2.向工会反映：若所在单位有工会组织，可向工会寻求帮助。工会有责任维护员工合法权益，会代表员工与单位进行沟通协调。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。
4.申请劳动仲裁：员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程相对规范，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，若单位不履行，员工可申请强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律程序维护自身合法权益，由法院作出最终判决。
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