离职人员工还钱合法吗？离职人员还钱是否合法要看具体情况。基于合法债务关系还钱是应尽义务，如员工归还借款。但存在胁迫、欺诈或还钱依据不合法的情况则不合法，像公司不正当迫使员工还钱或用非法理由要求还钱。有争议可通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职人员工还钱合法吗
离职人员还钱是否合法需视具体情况而定。
若离职人员所还之钱是基于合法的债务关系，比如借款、欠付公司的财物等，那么还钱是合法且应当履行的义务。例如，员工在职期间向公司借了款项，离职时按约定还款，这是正当合法的行为。
但如果还钱行为存在胁迫、欺诈等违法情形，则不具有合法性。比如，公司以不正当手段迫使离职员工违背真实意愿还钱。
同时，如果还钱的依据本身不合法，像公司以非法理由要求离职员工还钱，如不合理的罚款等，这种还钱行为也是不合法的。
总之，单纯说离职人员还钱是否合法不能一概而论，关键要看还钱背后的原因、依据等是否符合法律法规及公序良俗。若对离职人员还钱相关事宜存在争议，建议通过合法途径，如协商、调解或诉讼等解决，以明确双方权利义务，维护自身合法权益。
二、公司离职扣工服合法吗
公司离职扣工服是否合法需视具体情况而定。
若公司为员工配备工服并约定了服务期等条件，员工在服务期未满时离职，公司依据约定扣除一定工服费用可能具有合理性。例如，双方明确约定若员工在一定期限内离职，需按工服折旧价值支付费用。
然而，若公司未与员工就工服费用有明确约定，离职时直接扣除工服费用则可能不合法。根据相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定允许扣除的情形，如代扣代缴的个人所得税等。公司不能以离职为由随意扣除工服费用。
员工可先与公司协商，要求其说明扣除工服费用的依据及合理性。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正，退还不合理扣除的费用。还可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，要求公司返还扣除的工服费用，并可主张相应的经济补偿等。
三、辞退可以开离职证明吗
被辞退通常是可以要求用人单位开具离职证明的。离职证明是劳动者与原用人单位解除劳动关系的凭证，对劳动者后续求职、办理社保转移等手续具有重要意义。
根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，即使是被辞退这种解除劳动关系的情形，单位也有义务开具离职证明。
如果用人单位拒绝开具，劳动者可以通过与单位协商沟通，要求其履行法定义务。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求单位开具离职证明。
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