公司收到员工劳动仲裁怎么办？公司收到员工劳动仲裁后要积极应对。先研究仲裁申请，梳理劳动关系事宜判断有无问题；再收集整理证据；接着制定策略，无过错准备答辩，有问题考虑协商；然后按程序提交材料参加庭审；最后尊重结果，不服可起诉，依法依规解决纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司收到员工劳动仲裁怎么办
公司收到员工劳动仲裁后，应积极应对。首先，仔细研究仲裁申请书，明确员工的诉求及所依据的事实和理由，梳理公司与该员工劳动关系存续期间的各项事宜，包括劳动合同签订、工资发放、工作时间、福利待遇等，判断公司是否存在相应的违规行为或争议点。
其次，收集并整理相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、绩效考核文件、员工手册、培训记录等，用以支持公司的立场和反驳员工的主张。证据要真实、合法、有效，且与争议事项相关联。
再者，制定应对策略。若认为自身无过错，应准备充分的理由和证据进行答辩；若存在一定问题，考虑是否有协商解决的空间，如与员工沟通和解，协商补偿方案等。
然后，按照劳动仲裁程序要求，在规定时间内提交答辩书及证据材料，按时参加仲裁庭审。庭审过程中，遵守仲裁庭纪律，清晰、准确地陈述观点，回答仲裁员的提问，合理运用证据进行质证和辩论。
最后，尊重仲裁结果。若对结果不服，在规定期限内可依法提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益。总之，公司面对劳动仲裁要冷静、依法依规处理，以妥善解决纠纷。
二、口头辞退员工劳动仲裁支持么
口头辞退员工，劳动仲裁时是有可能被支持的。关键在于能否提供充分证据证明口头辞退这一事实。
若有其他员工在场听到辞退表述，其证言可作为证据。工作交接的相关记录，比如交接了工作任务、归还公司财物等，能侧面反映被辞退情况。还有与上级或公司相关人员的沟通记录，像聊天记录、通话录音等，其中涉及口头辞退内容的，也具有证明力。
虽然口头辞退缺乏书面形式，但只要形成完整的证据链，证明用人单位确实做出了辞退的意思表示且员工知晓，劳动仲裁机构通常会根据证据情况进行审查判断。用人单位若否认口头辞退，需提供相反证据予以反驳。所以员工遭遇口头辞退后，要及时收集、固定相关证据，以维护自身合法权益，在劳动仲裁中争取有利裁决。
三、离职后劳动仲裁有时间限制吗
离职后劳动仲裁有时间限制。
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
比如，劳动者离职时就知道自己的权益受到侵害，那么需在离职后一年内申请劳动仲裁。若离职后才发现相关权益问题，从知道权益被侵害时起算，也应在一年内向劳动仲裁机构提出申请。这样规定是为了促使当事人及时行使权利，维护劳动仲裁秩序和效率。如果超过时效申请仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或者对方以时效抗辩等风险，导致自身权益难以通过仲裁得到有效保障。所以，离职后应及时关注自身权益状况，在规定时间内申请劳动仲裁。
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