离职四天不给报酬合法吗？离职四天不给报酬不合法，劳动者付出劳动就有取得报酬的权利，用人单位应按约定和法律支付工资。遇到此类情况，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁，维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职四天不给报酬合法吗
离职四天不给报酬不合法。劳动者付出劳动后，依法享有取得劳动报酬的权利。无论工作时长多少，用人单位都应当按照约定和法律规定支付工资。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者只工作了四天就离职，用人单位也需根据其实际工作天数和双方约定的工资标准，计算并支付相应报酬。
若遇到这种情况，劳动者可先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、正常离职再返厂合法吗
正常离职再返厂通常是合法的。
从法律层面看，劳动者有自主择业的权利，正常离职意味着与原单位的劳动关系已合法解除。之后劳动者基于自身意愿，在符合返厂条件的情况下重新回到原单位工作，属于再次建立劳动关系，这种行为并不违反法律法规。
原用人单位也有自主用人的权利，只要双方协商一致，就可以重新订立劳动合同。不过，双方重新建立劳动关系时，需要遵循相关劳动法律规定。例如，用人单位要按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等重要条款；同时要依法保障劳动者的各项权益，如休息休假、社会保险等。
但如果原劳动合同中有特殊约定，限制劳动者离职后一定期限内不能再次入职，这种约定在不违反法律强制性规定的前提下可能是有效的。如果遇到这种情况，再返厂可能会受到相应约束。总体而言，一般情况下正常离职再返厂是合法的。
三、怎么离职可以拿补偿金
根据法律规定，满足一定情形下离职可获得补偿金。
其一，被迫离职。当用人单位存在过错时，劳动者有权解除劳动合同并获得补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，拖欠或未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等，劳动者书面通知单位解除劳动合同，可主张经济补偿。
其二，协商一致离职。若用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，且劳动者同意，用人单位需支付经济补偿。
其三，劳动合同到期终止。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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