单位员工如何维权？单位员工维权途径有：先与单位协商，争取和解；协商无果向工会反映；还可申请调解，达成协议后需履行；调解不成或不履行协议可申请仲裁，申请时备好证据；对仲裁不服可起诉。维权要理性合法，保留证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位员工如何维权
单位员工维权可通过以下途径：
1.与单位协商：发现自身权益受损，员工应先与单位沟通协商。明确指出问题所在，提出合理诉求，争取双方达成和解。这是最直接、成本最低的解决方式。
2.向工会反映：若协商无果，可向本单位工会反映情况。工会有义务代表和维护职工合法权益，会与单位进行交涉，促使单位解决问题。
3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方需按协议履行。
4.申请仲裁：调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
员工维权需理性合法，保留好相关证据，确保自身诉求合理且有依据。
二、员工退休怎么维权
员工退休维权可按以下方式进行：
1.确认权益受损情况：明确自身哪些权益受到侵害，如养老金计算有误、退休手续办理受阻、企业未依法支付相关补偿等。
2.与单位沟通协商：先尝试与所在单位友好沟通，提出合理诉求，要求解决问题。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好身份证明、劳动合同、工资条、退休相关材料等，以证明与单位存在劳动关系及权益受损事实。劳动监察部门会对单位进行调查，依法处理违法行为。
4.申请劳动仲裁：可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要遵循法律程序，配合法院调查，提供充分证据以维护自身合法权益。
三、班长打员工犯法吗
班长打员工是否犯法需视具体情形判断。
若班长殴打员工情节较轻，仅造成轻微身体损伤或未造成明显伤害，可能违反《治安管理处罚法》。根据该法相关规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
若殴打行为导致员工身体受到轻伤及以上伤害，则涉嫌触犯《刑法》中的故意伤害罪。依据《刑法》规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
此外，无论伤害程度如何，被打员工都有权要求民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。在工作场合发生此类事件，单位也可能依据内部规章制度对班长进行处理。
以上是关于单位员工如何维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
