劳动法合同过期怎么签？劳动合同过期续签，用人单位要提前发续签意向通知，双方协商新合同条款，涵盖工作内容等方面。达成一致后签书面合同，双方各执一份。未及时续签继续用工或需付双倍工资，劳动者拒签情况分情形补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法合同过期怎么签
劳动合同过期续签时，需遵循一定的流程和注意事项。
首先，用人单位应在合同期满前，提前向劳动者发出续签意向通知。若劳动者同意续签，双方可就新合同的条款进行协商。新合同条款应涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等重要方面。在协商过程中，应确保双方的意愿都得到充分表达和尊重。
其次，一旦双方达成一致，需签订新的书面劳动合同。新合同自双方签字或者盖章时生效，并且用人单位和劳动者各执一份。
另外，若用人单位在劳动合同期满后，未及时与劳动者续签合同却继续用工，自合同期满次日起，可能需向劳动者支付双倍工资。而劳动者不愿意续签的，需提前告知用人单位，劳动合同到期后，双方劳动关系终止，用人单位无需支付经济补偿，但用人单位降低原劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况除外，此时用人单位需支付经济补偿。
二、劳动法对病假条怎么交
劳动法未明确规定病假条的具体提交方式，一般由用人单位在规章制度中加以规范。常见的提交方式有以下几种：
1.纸质提交：员工可将医院开具的病假条打印或复印后，直接交给上级领导、人力资源部门或指定的行政人员。这种方式直观，便于留存原始凭证，但可能受限于办公地点和时间。
2.电子提交：随着办公自动化的发展，不少单位支持员工通过电子邮件、企业办公软件等渠道上传病假条的电子文档。这种方式便捷高效，能及时让相关人员知晓请假情况。
3.委托他人提交：员工因特殊情况无法亲自提交病假条时，可委托同事、家人等代为提交。不过，单位可能要求有相应的授权说明。
员工应按单位规定及时、准确提交病假条，以保障请假流程合规。若未按要求提交，单位可能不认可病假申请，按旷工等处理。若员工与单位就病假条提交问题产生争议，可通过协商、调解或劳动仲裁等途径解决。
三、劳动法关于早退怎么办
劳动法未直接规定员工早退如何处理，通常企业会依据自身制定且合法的规章制度进行管理。
首先，企业规章制度需合法制定。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定涉及劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示。
其次，处理方式要合理适当。一般情况下，对于偶尔早退情节较轻的员工，企业可采取口头警告、书面警告等方式。若员工多次早退，严重违反用人单位规章制度，按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时，企业处理早退问题应保留相关证据，如考勤记录等，确保处理的公正性和合法性。员工若对企业的处理决定不服，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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