去夜场ktv压工资怎么办？夜场KTV工作被压工资可通过以下途径解决：先与单位协商，明确其违法并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若还未解决，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、去夜场ktv压工资怎么办
在夜场 KTV 工作被压工资，可通过以下途径解决：
1. 与单位协商：直接与 KTV 负责人沟通，明确指出用人单位压工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，要求其及时支付工资。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对该单位进行调查，若情况属实，会责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、招聘童工不给发工资怎么办
招聘童工且不发工资，这是严重违反法律规定的行为。遇到这种情况，可采取以下措施维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、聊天记录、工作成果等能证明童工在此工作及工作时长、工作内容的材料，以及能证明未发工资的证据。
第二，与用人单位协商。可由童工的监护人出面，向单位说明法律规定，要求支付工资并将童工送离工作岗位。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，且用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第三，向劳动监察部门投诉。可拨打当地劳动监察部门投诉电话或前往办公地点，详细说明用人单位使用童工及拖欠工资情况。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处罚，责令支付工资。
第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商和投诉无法解决问题，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。由童工的监护人作为法定代理人参与仲裁和诉讼。
三、招童工不给发工资怎么办呢
招用童工且不发工资，涉及多项违法行为，可通过以下途径解决：
第一，向劳动保障行政部门举报。招用童工本身就违反《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。同时，劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
第二，收集证据，通过法律途径追讨工资。虽然童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但付出劳动应获得相应报酬。可收集工作的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付劳动报酬。
第三，若用人单位拒不执行相关处罚和支付工资，可申请法院强制执行。确保合法权益得到保障。此外，童工的监护人也应加强对孩子的监管和保护，避免其过早进入劳动力市场。
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