劳动法规定绩效可以随便扣吗？劳动法规定绩效不可随便扣，绩效工资是工资一部分，单位应足额支付报酬。扣绩效需有合法依据，如明确制度、客观评估标准和充分证据。若单位随意扣，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定绩效可以随便扣吗
劳动法规定绩效不可以随便扣。
绩效工资是工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位随意扣绩效工资属于未足额支付劳动报酬的行为。若要扣除绩效工资，需有合法合理的依据。其一，要有明确的规章制度，且该制度需经过民主程序制定，向劳动者公示或告知，内容要合法、合理。其二，要有客观的绩效评估标准和考核方法，能真实反映劳动者的工作表现和业绩。其三，扣除绩效工资需有充分证据证明劳动者未达到绩效目标。
如果用人单位随意扣绩效工资，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律法规和证据，判断用人单位扣除绩效工资的行为是否合法合理。
二、没签合同劳动监察大队会管吗
没签合同劳动监察大队会管。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。未签订劳动合同属于违反劳动保障法律的行为，在其监管范围内。
劳动者向劳动监察大队投诉时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动监察大队受理后，会展开调查，要求用人单位提供相关资料。若查证用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，会责令其改正。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位拒不改正，劳动监察大队可依法给予行政处罚。所以，没签合同劳动者可向劳动监察大队投诉，以维护自身合法权益。
三、农民工的劳动法是怎样的规定
农民工同样受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律保护，相关规定如下：
1. 平等就业权：农民工与其他劳动者一样，享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因农民工身份而歧视。
2. 劳动合同：建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同需明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
3. 工资支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 工作时间和休息休假：实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，安排加班需支付加班费。
5. 社会保险：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6. 职业安全卫生：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
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