转正之后纯拿提成合法吗？转正后纯拿提成是否合法要依具体情况判断。若员工正常工作按提成算收入达或超当地最低工资标准，通常合法；反之则不合法。实行纯提成制要在合同明确提成规则，否则单位有法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、转正之后纯拿提成合法吗
转正后纯拿提成是否合法，需结合具体情况判断。
从法律角度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若员工在正常工作时间内，按照提成制度计算的收入能达到或超过当地最低工资标准，这种纯提成的薪酬模式通常合法。因为它是用人单位根据自身经营特点和效益，依法自主确定工资分配方式和水平的体现。
然而，若员工正常工作却因提成低或无业绩，收入低于当地最低工资标准，该做法就不合法。根据相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。
此外，即便实行纯提成制，双方也应在劳动合同中明确约定提成的计算方式、支付时间等关键内容。若用人单位未与劳动者明确约定提成相关事宜，导致双方对提成计算、支付等产生争议，用人单位可能面临法律风险。
总之，转正后纯拿提成本身不必然违法，但要保障员工收入不低于当地最低工资标准，且明确提成规则。
二、企业迟迟不肯转正合法吗
企业迟迟不肯转正是否合法，需依据具体情况判断。
若企业与员工在劳动合同中明确约定了试用期时长，且试用期结束后员工符合转正条件，企业无正当理由拖延转正，此行为不合法。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
当试用期结束，员工表现达标，企业就应按约定为其办理转正手续，若企业拒绝，员工可要求企业说明理由。若理由不充分，员工有权要求企业按转正后的薪资待遇补足工资差额。
若员工在试用期内未达到企业规定的录用条件，企业可依法延长试用期或解除劳动合同，但需提供明确且合理的考核标准和未达标的证据。否则，企业以不合理理由拒绝转正，属于违法行为。员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、升职需要重新签合同吗
依法无需更新；在现行的各项法规之中亦未对劳动者升职及获取薪酬提升之后是否应当重新签署合同作出明文规定，因此，关于是否应当重新签署合同之事，皆需与雇佣单位进行深入磋商方可决定。
值得注意的是相关规章制度中的条款并无明确规定促进商业发展过程中采用变更公司名称、更换法定代表人以及分裂或合并等举措时，原劳动合同是否仍具备法律效力问题
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