公司不发工资招人的有责任吗？公司不发工资却招聘需担责。从劳动法讲，这对新员工构成欺诈，侵害其权益，劳动者可要求支付工资与经济补偿。劳动行政部门会责令支付报酬，逾期有加付赔偿金。还会影响公司声誉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不发工资招人的有责任吗
公司不发工资却进行招聘，需要承担相应责任。
从劳动法角度来看，按时足额支付工资是公司的法定义务。若公司不发工资还招人，对新员工构成了欺诈行为。新员工基于公司正常运营和支付劳动报酬的预期而入职，公司这种行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付工资，若因此离职，公司还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在行政处罚方面，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，这种不诚信的招聘行为也会对公司声誉造成负面影响，影响其后续的人才招聘和业务开展。因此，公司不发工资还招人的行为需承担法律责任和可能的社会后果。
二、公司不发工资又不倒闭怎么办
公司不发工资又不倒闭，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。直接与公司负责人沟通，明确表达要求按时支付工资，了解公司不发工资的原因，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，要提供充分证据证明自己的主张，如工资条、银行流水等。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，保障劳动者合法权益。
通过这些途径，劳动者能维护自身权益，要求公司支付应得工资。
三、公司不给工资怎么办如何起诉
公司不给工资，劳动者可按以下步骤起诉：
第一，收集证据。要搜集能证明与公司存在劳动关系及公司未支付工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据是维权的关键，务必妥善保存。
第二，进行劳动仲裁。这是起诉的前置程序。劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
第三，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。在收到仲裁裁决书规定时间内，准备好起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉状要写明双方信息、诉讼请求、事实与理由等。
第四，参加庭审。法院受理案件后会安排开庭时间，劳动者要按时参加庭审，在法庭上陈述事实、出示证据，进行辩论等。
第五，执行判决。若胜诉但公司不履行判决，劳动者可在规定时间内申请强制执行，由法院采取措施强制公司支付工资。
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