公司整体降工资违反劳动法吗？公司整体降工资是否违法要分情况。未经协商擅自降薪违反劳动法，员工可要求按原合同支付工资；因客观原因经民主协商、签协议降薪则不违法，但公司要证明合理性。员工遇不合理降薪可协商、投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司整体降工资违反劳动法吗
公司整体降工资是否违反劳动法，需分情况判断。
若公司未经与员工协商一致，擅自整体降低工资，这违反劳动法。根据法律规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要条款。公司单方降薪，属于擅自变更劳动合同，侵犯了员工获得劳动报酬的权利，员工有权要求公司按照原劳动合同支付工资。
若公司因经营困难、市场环境变化等客观原因，需要降薪，且与工会或全体员工进行了民主协商，就降薪事项达成一致，并签订书面协议，则不违反劳动法。不过公司需证明降薪原因的合理性与必要性，且降薪幅度应合理，不能明显损害员工利益。
员工遇到公司不合理降薪，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、股东投资款可以用来开工资吗
股东投资款能否用于开工资，需视具体情况而定。
通常，股东投资款注入公司后，成为公司的资产。若用于支付员工工资，且符合法定程序和公司规定，是可行的。工资属于公司运营中的合理支出，公司运营需要人力，支付工资是维持正常运转的必要环节。
然而，使用投资款开工资必须遵守相关法律法规和公司章程。一方面，要保证资金使用的透明度，通过合法的财务流程进行操作，有明确的账目记录。另一方面，不能随意挪用投资款。若股东擅自将投资款用于发放工资，可能涉嫌抽逃出资。抽逃出资是违法行为，损害公司、其他股东和债权人的利益，抽逃者需承担相应法律责任，如向公司返还出资本息，对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任等。
所以，在符合规定和履行必要程序的前提下，股东投资款可以用于开工资；反之则不可。
三、童工打工老板降低工资怎么办
雇佣童工本身就是严重违法行为。《禁止使用童工规定》明确，任何单位或个人禁止招用不满16周岁未成年人。老板雇佣童工并降低工资，童工及其监护人可按以下方法维权：
第一，收集证据。如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明童工在此工作及约定工资情况的材料。
第二，向劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令老板限期改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，吊销营业执照。
第三，通过法律途径追回应得工资。可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。童工属于无或限制民事行为能力人，由其监护人代理参与仲裁或诉讼。在此过程中，劳动行政部门会保障童工的基本生活，并护送其返回原居住地交监护人。
总之，要通过合法途径保护童工权益，让老板承担相应法律责任。
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