迟到早退扣钱违反劳动法吗？迟到早退扣钱是否违反劳动法要具体分析。若单位有合法制定且公示的扣钱制度，扣钱一般不违法；若制度缺失、制定程序不合法或扣钱不合理，则违法。劳动者遇不合理扣钱可协商，也可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、迟到早退扣钱违反劳动法吗
迟到早退扣钱是否违反劳动法，需具体情况具体分析。
若用人单位的规章制度中明确规定迟到早退扣钱，且该制度是依据法定程序制定，内容合法合理，并已向劳动者公示，那么这种扣钱行为一般不违法。因为依据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在这种情况下，劳动者知晓并同意遵守相关制度，迟到早退属于违反规定，单位依制度扣钱是合理的管理手段。
然而，如果用人单位没有相关规章制度，或者制度制定程序不合法，又或者扣钱数额明显不合理，严重损害劳动者权益，那么这种扣钱行为就违反劳动法。比如随意设定高额罚款，使劳动者实际收入远低于正常水平，这就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者遇到不合理扣钱情况，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、企业合同要给劳动者一份吗
企业合同应当给劳动者一份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供合同文本。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
企业不给劳动者合同，可能会影响劳动者权益的维护，比如在主张加班工资、经济补偿等权益时，劳动合同是重要的证据。所以，企业将合同给劳动者一份，不仅是法定义务，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。
三、上班迟到罚款违反劳动法吗
上班迟到罚款是否违反劳动法，需视具体情况判断。
若用人单位的规章制度中明确规定迟到罚款，且该制度是依据法定程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，同时已向劳动者公示或告知劳动者，那么这种罚款规定具有一定合法性。因为根据《劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
然而，若用人单位没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，或者罚款数额过高，那么上班迟到罚款就可能违反劳动法。从法律角度看，罚款是一种行政处罚权，一般用人单位不具备该权力。而且，用人单位扣罚劳动者工资需有明确法律依据，随意罚款会侵犯劳动者获得劳动报酬的权利。
例如，劳动者迟到给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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