享受医疗期的工资怎么计算？职工医疗期工资计算有规则，医疗期内病假工资等按规定执行，可低于当地最低工资标准但不低于80%。不同地区或有细化规定，会结合工龄等确定比例，本人工资一般剔除加班工资，企业要准确支付保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、享受医疗期的工资怎么计算
职工享受医疗期的工资计算，主要遵循以下规则：
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这里的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
不同地区可能在此基础上有更细化的规定。比如有的地区会根据职工的连续工龄和在本单位的工作年限来确定具体的支付比例。若职工连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发等。
在计算时，本人工资一般是指正常出勤月工资剔除加班工资后的工资。企业需按照相关规定和标准，结合职工实际情况准确计算并支付医疗期工资，以保障职工权益。
二、自离不发工资是违法行为吗
自离不发工资一般属于违法行为。劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自离，用人单位也需按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，结算并支付劳动者工资。
不过，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若用人单位以自离为由不发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益。
三、自离工厂不给发工资合法吗
自离工厂不给发工资不合法。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，付出劳动后有权获得相应工资。即使劳动者自离，工厂也应按其实际工作天数支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，若劳动者自离给工厂造成损失，工厂可要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，工厂不能因劳动者自离就不发工资，劳动者可与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
以上是关于享受医疗期的工资怎么计算的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
