劳务公司倒闭工人工资怎么办？劳务公司倒闭时，工人工资处理有四步：先与公司协商，有资金应优先支付；协商无果收集证据向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不履行可申请强制执行；若公司破产，工资属优先受偿债权，要及时申报参与分配。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司倒闭工人工资怎么办
劳务公司倒闭时，工人工资的处理按以下步骤进行。
首先，工人可与劳务公司协商，明确公司倒闭情况及工资支付安排。若公司仍有资金，应优先支付工人工资。
其次，若协商无果，工人可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资。
再者，可通过劳动仲裁追讨工资。工人向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出裁决。裁决生效后，若公司不履行，工人可向法院申请强制执行。
最后，若公司进入破产程序，工人工资属于优先受偿债权。依据破产法规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先支付职工工资等。工人应及时申报债权，参与破产财产分配，以维护自身合法权益。
二、老板不按承诺发工资怎么办呢
老板不按承诺发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确指出其未按承诺发放工资，要求老板给出支付工资的具体时间，并保留好相关聊天记录或通话录音。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令老板限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉都无法解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决，通过强制执行程序确保劳动者拿到工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
三、老板不按说的工资发放怎么办
老板不按约定工资发放，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接和老板沟通，明确指出工资未按约定发放的情况，要求其按照约定补发工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。
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