入职两天公司给降薪怎么办？入职两天公司降薪，劳动者可这样处理：与公司沟通，了解原因并表达反对；查阅合同与规章，确认降薪是否合法；收集证据，如offer、沟通记录等；沟通无果可申请劳动仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、入职两天公司给降薪怎么办
入职两天公司降薪，劳动者可按以下方式处理：
- 与公司沟通：和公司管理层友好协商，了解降薪原因。若因误解，通过沟通消除误会；若公司无合法理由降薪，劳动者可明确表达反对，要求按约定薪资履行。
- 查阅合同与规章：查看劳动合同，确认其中薪资条款约定。若公司违反合同降薪，属违约行为。同时，了解公司规章制度，看降薪是否符合规定。若不符合，公司降薪不合法。
- 收集证据：保存能证明原薪资待遇的材料，如offer、劳动合同；记录与公司沟通降薪事宜的邮件、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，能维护劳动者合法权益。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
公司擅自降薪可能侵犯劳动者权益，劳动者要积极采取措施维护自身利益。
二、公司发工资降薪了我该怎么办
公司发工资降薪，劳动者可按以下步骤处理：
1. 明确降薪原因。和公司沟通，了解降薪依据。若公司依据合法的绩效考核制度、经营困难等合理理由降薪，且履行了合法程序，如与工会或职工代表协商等，降薪可能具有一定合法性。
2. 查看劳动合同。确认合同中关于工资的条款，看公司降薪是否违反合同约定。若违反，公司行为构成违约。
3. 与公司协商。若认为降薪不合理，可与公司管理层沟通，表达诉求，要求恢复原工资待遇，并保留好沟通记录。
4. 寻求工会帮助。若所在公司有工会，可向工会反映情况，工会会代表职工与公司协商，维护职工合法权益。
5. 申请劳动仲裁。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
6. 提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意合法维权，避免采取过激行为。
三、公司降职降薪违法吗怎么举报
公司降职降薪是否违法需分情况判断。若公司未经员工同意，擅自以不合理理由降职降薪，属于违法行为，侵犯了员工合法权益。但如果是因员工不能胜任工作，公司经合法程序调整岗位并合理降薪，则可能合法。
若认为公司降职降薪违法，可通过以下方式举报：
1. 向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及降职降薪相关证据，如调岗通知、工资变化记录等，到当地劳动监察部门办公地点提交投诉申请，填写相关表格，说明公司违法事实。
2. 申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、降职降薪证据等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。
3. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。准备好起诉状及相关证据，通过法律途径维护自身权益。
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