怎么投诉用工单位不发工资？用工单位不发工资，劳动者可通过三种途径投诉：向劳动行政部门投诉，准备证明材料，劳动监察大队调查后责令单位限期支付；申请劳动仲裁，提交书面申请与证据，仲裁委审理裁决；对仲裁结果不满可向法院起诉。投诉要收集证据、遵循法定程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么投诉用工单位不发工资
若用工单位不发工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实与用工单位存在劳动关系及工资未发放的情况。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。
2. 申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
3. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径要求用工单位支付工资及相应赔偿。
在投诉过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，要遵循法定程序，合理合法地解决问题。
二、怎么投诉用工单位拖欠工资
若用工单位拖欠工资，可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队进行投诉。需携带本人身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系及工资拖欠情况的材料。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。
2. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3. 拨打热线电话：拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉热线12333进行投诉，按照语音提示操作，说明单位拖欠工资情况，相关部门会进行记录和处理。
4. 通过网络平台投诉：部分地区劳动部门开通网上投诉渠道，劳动者可登录当地劳动部门官方网站，在投诉举报板块填写信息提交投诉。
投诉时，劳动者要注意收集和保留证据，以保障自身合法权益。
三、如果不按合同发工资怎么办
若用人单位不按合同约定发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可直接与单位相关负责人交流，明确指出合同约定内容，要求其按合同支付工资，通过和平友好的方式解决问题。
第二，收集证据。若协商不成，就要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作邮件等，这些证据能证明劳动关系和工资约定情况，为后续维权提供有力支持。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。劳动仲裁一般是免费的，且程序相对简便。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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